Vəzifə öhdəlikləri

İnsan Resurslarına dair prosedurların hazırlanması və izlənilməsiİR strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;İşçi tələbinin müəyyənləşdirilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi;Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması;Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və yeni təkliflərin irəli sürülməsi;Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, işçilərin qeydiyyatının aparılması ;Məzuniyyət, işəqəbul, xitam, ezamiyyə və s. əmrlərin qanunvericiliyə uyğun tərtib edilməsi;Vəzifə təlimatlarının hazırlanması;Optimal işçi sayının müəyyən edilməsi;Təşkilati strukturun hazırlanması;İşə qəbul prosesində vakansiya və müsahibələrin izlənməsi;Öyrənmə ehtiyaclarının öyrənilməsi və təlim matrisinin hazırlanması;Kadr kargüzarlığı sistemlərinin qurulmasıSeçilən əməkdaşların müvafiq struktur bölməyə yerləşdirilməsi;İşə qəbul ilə bağlı digər müvafiq fəaliyyətlərin icra edilməsi;Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və direktorun əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin qəbul,və köçürülmə və işdən azad edilmə proseslərinin vaxtında həyata keçirilməsinə nəzarət edilməsi;Aylıq hesabatların hazırlanması .

Namizədə tələblər:

Ali təhsilAR Əmək qanunvericiliyi bilikləriİR sahəsində ən azı 3 il, müvafiq vəzifədə azı 2 il iş təcrübəsiİR prosedurları, təlim inkişafla bağlı biliklərİşə qəbul sahəsində iş təcrübəsiAzərbaycan dilini səlis, İngilis və Rus dil bilikləri (üstünlükdür)Microsoft Office (Outlook, MS Excel, Word) Məsuliyyətlilik;Kollektivlə işləmək bacarığı Stresse davamlılıq

· Müxtəlif tipli insanlarla ünsiyyət yaratmaq qabiliyyəti,

· Problem həll etmə bacarığı.

Təminatlar:

· 5 günlük iş qrafiki

· Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinə uyğun sənədləşmə və tibbi siğorta

Əmək haqqı: Qarşılıqlı razılaşma əsasında təyin olunacaq.