· Активно искать и оценивать кандидатов различного уровня и направлений;

· Составлять и размещать объявления о вакансиях в интернете;

· Анализировать свою работу (какие источники поиска работают лучше для определенной вакансии и тд.) и предлагать варианты действий для повышения эффективности процесса;

· Проводить интервью и готовить качественный фидбек;

· Развивать базу кандидатов и укреплять свой нетворкинг.

· Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет;

· Знание современных технологий поиска и оценки кандидатов;

· Успешный опыт подбора персонала на позиции среднего и высшегозвена;

· Высшее образование;

· Нацеленность на результат, умение доводить дела до конца;

· Отличные коммуникативные навыки;

· Знание азербайджанского, русского и английского языков на хорошем уровне.