Vəzifə öhdəlikləri:
§ Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq İnsan Resurslarının idarə edilməsi siyasətinin həyata keçirilməsi;
§ Qayda və daxili prosedurlarının hazırlanması və təkmilləşdirilməsində iştirak;
§ Daxili prosedur və proseslərə əsaslanaraq işə qəbul və kadr planlaşdırma işlərinə nəzarət etmək;
§ Ehtiyat kadr bazasının yaradılması;
§ Təsdiq olunmuş daxili qaydaların icra edilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi;
§ Əməkdaşların attestasiyadan keçirilməsinin təşkil edilməsi;
§ İşə qəbul olunan yeni əməkdaşların istiqamətləndirilməsi, adaptasiya olunmaları üçün dəstəyin göstərilməsi;
§ Yüksək potensialı olan işçilərin aşkar edilməsi və onların stimullaşdırılması ilə bağlı rəhbərliyə təqdimatların verilməsi;
§ Şirkətdə kadr sahəsinin inkişafı məqsədilə cari və gələcək planlama işinin həyata keçirilməsi;
§ Əməkdaşların ixtisasartırma kurslarına göndərilməsi;
§ İnsan Resursları üzrə mütəxəssislərin işinin təşkili və ona rəhbərliyin edilməsi;
§ Şirkətin KSM siyasətinə dəstəyin verilməsi, plana əsasən müxtəlif layihələrin həyata keçirilməsi.
İş şəraiti:
§ İş saatı: 09-00-dan 18-00-dək;
§ İstirahət: Şənbə və bazar günü;
§ AR ƏM əsasən sənədləşmə
Əmək haqqı:
§ Razılaşma yolu ilə.
Tələblər:
§ Ali təhsil (Sosial elmlər, Psixologiya və ya Menecment sahəsində olması arzuolunandır);
§ İş təcrübəsi: İnsan Resurslarının idarə edilməsi sahəsində minimum 5 il təcrübəsinin olması;
§ Yaş həddi: 30-45;
§ Dil bilikləri: (Azərbaycan, ingilis, rus - əla səviyyədə);
§ Kompüter biliyi: Microsoft office, Internet Explorer və Outlook.
Şəxsi keyfiyyətlər:
§ Liderlik xusissiyətləri;
§ Analitik düşüncə;
§ Ünsiyyət yaratmaq bacarığı;
§ İşə planlı yanaşma;
§ Yüksək ünsiyyət bacarığı;
§ Nitq mədəniyyəti;
§ Təmkinlilik, etibarlılıq, özünə inamlı.
Qeyd:
· Namizədlərdən CV-lərini mövzu sətrində vakansiyanın adını qeyd edərək [email protected] ünvanına göndərmək xahiş olunur;
· Yalnız tələblərə uyğun olan namizədlər müsahibəyə dəvət olunacaqlar;
· Əlaqə nömrəsi: 050-208-66-95.