поиск и подбор персонала на открытые вакансии, включая прямой поиск;
активный поиск в социальных сетях, профессиональных сообществах, работа на job-сайтах;
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
ответ на отклики, входящие звонки, консультирование кандидатов по телефону;
организация интервью.
работа с клиентами

· Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет;

· Знание современных технологий поиска и оценки кандидатов;

· Успешный опыт подбора персонала на позиции среднего и высшегозвена;

· Высшее образование;

· Нацеленность на результат, умение доводить дела до конца;

· Отличные коммуникативные навыки;

· Знание азербайджанского, русского и английского языков на хорошем уровне.